建築施工系技術者に求められるコミュニケーション能力 記事一覧

  • 第7回|課題は社会人基礎力の不足(最終回)

    第7回|課題は社会人基礎力の不足(最終回)

    鹿島建設株式会社 建築管理本部 建築企画部 大湾 朝康

    アメリカのある経済誌で大企業の会長、社長、副社長1500人にインタビューし、「なぜ、あなたは成功できたか?」との質問に対し、72%が「コミュニケーションに関する勉強が一番役に立った」と回答。...続きを読む

  • 第6回|大学・学生に期待すること

    第6回|大学・学生に期待すること

    鹿島建設株式会社 建築管理本部 建築企画部 大湾 朝康

    冒頭でも触れましたが、新卒採用面接で「施工管理者にとって最も重要と思われるスキルは何ですか?」との問いかけに対し、ほぼ全員が「コミュニケーション」と回答。さらに、「コミュニケーションスキルはご自身に備わっていますか?」との問いかけに対しても、全員がクラブ活動やアルバイトなどの経験を通じて、「充分、備わっています。」と即答します。...続きを読む

  • 第5回|コミュニケーションを円滑にするための方策

    第5回|コミュニケーションを円滑にするための方策

    鹿島建設株式会社 建築管理本部 建築企画部 大湾 朝康

    2013年6月に産業能率大学が20~50歳代を対象に実施したビジネスマン調査では、「職場の人と仕事以外で付き合いたいか」との質問に2/3は否定的で、「職場で孤独を感じることがあるか」には、「たまに」まで含めると6割が「ある」と回答しております。...続きを読む

  • 第4回|若手社員にコミュニケーション能力が不足している背景

    第4回|若手社員にコミュニケーション能力が不足している背景

    鹿島建設株式会社 建築管理本部 建築企画部 大湾 朝康

    最近の若い社員は「社会人基礎力」(職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力)が低下していると言われております。確かに人との緊密なコミュニケーションを前提として育った我々アナログ世代と比べると少子化・核家族・個室という住環境で、電子メールなど、相手の顔を見ないで済むコミュニケーションツールに依存して育ったデジタル世代の若い社員は、コミュニケーション能力やマナーレベルが低く、自己中心的で、打たれ弱い社員が増えてきたような気がします。...続きを読む

  • 第3回|内定者・新入社員の不安と若手社員の実態

    第3回|内定者・新入社員の不安と若手社員の実態

    鹿島建設株式会社 建築管理本部 建築企画部 大湾 朝康

    前項でも紹介しましたが、2009年~2010年に土木・建築内定者を対象に、就業に向けての不安事項をグループで抽出させ、改善案を発表させました。この結果、不安事項で最も多かったのが、「職場でのコミュニケーション」と「自分の時間の確保」で共に31%。...続きを読む

  • 第2回|業界が求める人材と能力

    第2回|業界が求める人材と能力

    鹿島建設株式会社 建築管理本部 建築企画部 大湾 朝康

    「コミュニケーション能力」に関わる実態や課題を語る前に、業界全体がどのような人材を求めているのか整理したいと思います。2010年に日本経済団体連合会が、採用選考で重視した能力を調査した結果、「コミュニケーション能力」を最も重視すると回答した企業が80%以上を示しており、コミュニケーション能力、主体性、協調性、チャレンジ精神など、個人固有の能力なりコンピテンシー(成果を導く上での行動特性)を重視する企業が増える傾向にあることが窺えます。...続きを読む

  • 第1回|コミュニケーション能力とは

    第1回|コミュニケーション能力とは

    鹿島建設株式会社 建築管理本部 建築企画部 大湾 朝康

    通勤途上での井の頭線車内。前に7人座れるシートがある。左端の老人は気持ちよさそうに寝ているが、あとの6名全員が、携帯とスマートフォンに没頭し、無我の境地に入っている。何をやっているのか、上から観察したところ、友人とみられる二人は、終点の渋谷まで会話もなく、スマホでゲームを楽しんでいる。...続きを読む

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建設業の経理 No.63 2013特別号

建設業の経理
No.64
2013秋号

新連載「建設業経理士検定試験の過去問演習講義」「人を大切にする建設業 人事・労務管理の実践」「全社で学ぼう!知っておきたい法律知識」